用人理念

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用人理念


戰略宗旨:以人為本,造福員工,創造價值,支撐發展。

戰略目標:通過3—5年的不懈努力,使隊伍素質顯著提高,人才結構大幅優化,人才競爭力明顯增強,形成素質優良、結構合理、新老銜接的人才隊伍,建成集團公司有色冶煉人才基地。

實施原則:優先發展公司急需的專業技術人才,著力打造高層次創新型人才隊伍;加快培育后備中高層管理團隊,引領公司未來發展;更加注重營銷人才的培養,建設一支決勝市場的專家隊伍;加大操作技能型員工隊伍培養力度,夯實企業發展的人才基礎。


人才工作理念:

1.人才選拔理念。

“五重”:重品德、重能力、重經歷、重潛質、重公論

2.人才培養理念。

“五法”:一線鍛煉、多崗交流、擔當責任、跟蹤督導、快速成才

3.人才使用理念。

“三定”:以品德定取舍,以能力定崗位,以貢獻定薪酬


員工職業生涯規劃:

企業為不同類型的員工量身設計特色鮮明的晉升通道,為每個員工打造適合自身發展的職業規劃,為員工成長成才創造條件,搭建舞臺,幫助員工與企業一起同發展、共進步。

 

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